7.566 Arbeitnehmer in Vollzeitäquivalenten werden im April von Kurzarbeit “profitieren”. Doch während der Konjunkturausschuss ankündigte, diesen Status für 74 Unternehmen in Luxemburg bewilligt zu haben, wurde von den Gewerkschaften OGBL und LCGB am Mittwoch, den 29. März eine “schlechte Nachricht” angekündigt: die geplante Streichung von 155 Stellen am Standort Dudelange von Husky Technologies.

Es handelt sich hierbei nicht um ein Gerücht, sondern um eine von der Direktion des Unternehmens mit 1.050 Beschäftigten bestätigte Information. Der Personalabbau erklärt sich durch die Entscheidung des Mutterunternehmens, sich aus dem Bereich der Speziallösungen für Formsysteme zurückzuziehen, auf die das Werk in der ZA Wolser insbesondere spezialisiert war.

Am Mittwoch, den 5. April, findet ein Treffen statt, um über diese Bedrohung zu sprechen. Am Tisch sollten die Unternehmensleitung, die Personaldelegation und Vertreter des Wirtschafts- und des Arbeitsministeriums sitzen. Denn für die Gewerkschaften kommt es nicht in Frage, die Situation am Vorabend der Osterferien so zu belassen, wie sie ist.

Ein zweiter sozialer Schock

“Wir weigern uns, über einen eventuellen Sozialplan zu verhandeln”, klopft Paul de Araujo mit der Faust. Und der Gewerkschaftssekretär der LCGB erklärt: “Wir fordern erstens Informationen über den Personalbestand (Zeitarbeiter, befristete Verträge…) und zweitens die rasche Einführung eines Plans zur Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes”. Nach Ansicht der beiden Gewerkschaften muss untersucht werden, wie alle oder ein Teil der 155 von Entlassung bedrohten Mitarbeiter intern umverteilt werden könnten.

Wie viele Stellen sind in der Fabrik, die seit fast 40 Jahren im Großherzogtum ansässig ist, offen? Werden Ausbildungsmaßnahmen eingeleitet, damit diese Mitarbeiter für andere Aufgaben bei Husky bleiben können? Wie steht es mit möglichen Vorruhestandsregelungen? “Die Ankündigung des Managements gegenüber den Gewerkschaften erfolgte eine Stunde, bevor das gesamte Unternehmen darüber informiert wurde. Es ist unmöglich, auf diesen in der Tat schockierenden Vorgang zu reagieren!”

Ein zweiter sozialer Schock sogar innerhalb weniger Wochen nach den anderen Zweifeln, die auf den Arbeitsplätzen bei Dupont Teijin Films (ehemals-Dupont de Nemours) in Contern lasten. Dies ist ein ziemliches Durcheinander, da der Verband der luxemburgischen Industriellen der Branche eine gute Zukunft verspricht…

  • Zu lesen : Unbefristeter Arbeitvertrag bleibt bei Arbeitgebern in Luxemburg beliebt

Diese zwei gleichzeitigen Fälle bestärken OGBL und LCGB übrigens darin, die Einrichtung von Cellules de reclassement” zu fordern. “Eine Lösung, die entweder Standort für Standort oder sektoriell angewendet werden kann, wenn sich die industrielle Situation verschlechtert”, betont Paul de Araujo. Die “Lösung” wäre im Übrigen keine Neuheit, da die “CDR” (“cellule de reclassement”) bereits während der Stahlkrise aktuell waren.

Lust auf einen anderen Job? Dann schauen Sie sich unsere Rubrik JOB an.