Zwei Wochen nach der Ankündigung eines möglichen Sozialplans bei John Zink/KochES ist die Entscheidung nun in Kraft getreten. Dreizehn Stellen im Großherzogtum waren im Visier der von der Industrie auf europäischer Ebene angestrebten Reorganisation, 13 werden es nach Abschluss der von OGBL und LCGB geführten Verhandlungen sein. Die Direktion wollte nicht auf die angekündigte Entscheidung zurückkommen, zwei Abteilungen, die bisher in der Zone d’activité Wolser in Dudelange, wo das Werk angesiedelt ist, angesiedelt waren, auszulagern.

Der Austausch hatte jedoch „Positives“ gebracht. Dies beginnt mit der Verschiebung der Umsetzung des geplanten Sozialplans. Der Sozialplan sollte ab dem 1. August in Kraft treten, seine Umsetzung wird nun auf den 1. Oktober verschoben. Für die Gewerkschaften wird die gewonnene Zeit „den betroffenen Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, eine mögliche Umschulung innerhalb der John-Zink-Gruppe und der Koch-Gruppe in Betracht zu ziehen“.

In der erzielten Einigung werden auch extralegale Abfindungen und ein spezielles Ausbildungsbudget für jeden der 13 betroffenen Mitarbeiter genannt.

Seit 2017 ist dies der zweite Sozialplan, der den luxemburgischen Standort des Konzerns betrifft, der auf die Lieferung von Ausrüstungen für die globale petrochemische Industrie spezialisiert ist.

 

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