SD Worx, ein auf Personalwesen spezialisiertes Unternehmen, hat die anonymisierten Gehaltsdaten von mehr als 800.000 belgischen Arbeitnehmern bei 23.000 privaten Arbeitgebern ausgewertet. Zum ersten Mal seit langem wurde festgestellt, dass die Zahl der Kurzzeitabsenzen (weniger als ein Monat) im letzten Jahr im Vereinigten Königreich zurückgegangen ist. Die belgischen Arbeitnehmer als die “neuen Stachanows” zu bejubeln, ist ein kleiner Schritt…

Es ist zwar zu begrüßen, dass jeder dritte Arbeitnehmer im Jahr 2023 zu 100 % anwesend sein wird, aber die Zahl der mittelfristigen Fehlzeiten (1 Monat bis 1 Jahr) ist gestiegen. Es ist davon die Rede, dass die Anzahl der Tage, an denen die Mitarbeiter krankgeschrieben werden, eher steigt als die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter.

Im Durchschnitt blieben die belgischen Arbeitnehmer in den letzten zwölf Monaten 12 Tage lang von ihrem Arbeitsplatz fern. Das entspricht einer Gesamtabsentismusrate von 🇧🇪3,7 %. Wie viel?”, werden viele Personalverantwortliche in der Großregion lachen. Denn die Gewissheit, dass man so viel über die Anwesenheit und damit die Aktivität eines Mitarbeiters verfügt, ist von Land zu Land (sehr) unterschiedlich.

Ein “schockierender” Rekord

Die “schlimmste” Situation wird in Deutschland gemessen. Hier liegt die Fehlzeitenquote bei über 🇩🇪6 %. Frankreich und Luxemburg liefern sich ein Kopf-an-Kopf-Rennen mit einer Quote von fast 🇱🇺5,2 %🇫🇷. Die Arbeitgeber im Großherzogtum tun sich zunehmend schwer damit, die steigende Zahl von Arbeitnehmern zu akzeptieren, die sich aus medizinischen Gründen abmelden, aus familiären Gründen verhindert sind oder es an Pünktlichkeit und Anwesenheit am Arbeitsplatz fehlen lassen…

Es stimmt, dass das Phänomen noch vor einem Jahrzehnt bei weitem nicht das gleiche Ausmaß hatte. In den luxemburgischen Fabriken oder Unternehmen lag der jährliche Krankenstand gerade einmal bei 3,5 %… Und mit diesem Anstieg sind auch die Kosten für die Staatsfinanzen – über die CNS, die Nationale Gesundheitskasse – und für die Arbeitgeber in die Höhe geschnellt. Zum ersten Mal wurden die Auswirkungen dieser Fehlzeiten im Jahr 2022 auf über eine Milliarde Euro beziffert…

Anfang des Jahres erinnerte die Fédil (Verband der luxemburgischen Industriellen) daran, wie “schockierend” dieser neue Rekord in ihren Augen war. Zumal die Schätzung der IGSS Generalinspektion für soziale Sicherheit nicht die “Nebenkosten” addierte, wie Überstunden, die anderen Mitarbeitern gezahlt werden müssen, um die Arbeit der abwesenden Person nachzuholen, Kosten, die für eventuelle Verspätungen gezahlt werden müssen, der Einsatz von Zeitarbeitern als Ersatz..

Die Präsidentin Michèle Detaille hatte bei der Vorstellung ihrer Wünsche für 2024 mit der Faust geklopft. Sie schlug beispielsweise dem neuen Premierminister Luc Frieden und seinem Arbeitsminister Georges Mischo vor, in Zukunft einen Karenztag einzuführen. Ein erster Out-Tag des Arbeitnehmers, den der Arbeitgeber nicht mehr bezahlen muss.

Da sie für kurze (aber manchmal mehrfache) Abwesenheiten nicht mit Geldstrafen belegt werden, würden es sich manche Arbeitnehmer zweimal überlegen, bevor sie ihren Auftrag nicht erfüllen. Ebenso wie die Zunahme der CNS-Inspektionen zur Überprüfung des tatsächlichen Gesundheitszustands oder der Gültigkeit der Gründe für das Fernbleiben von der Arbeit scheint ein gutes Mittel zu sein, um bestimmte "Abweichungen" zu bremsen.

Die Fédil erwähnt auch die breitere Nutzung von medizinischen Gegenuntersuchungen. Auch hierbei handelt es sich um ein Mittel für den Arbeitgeber (der in den ersten dreizehn Wochen des Arbeitsausfalls für die Zahlung des Einkommens zuständig ist), um sich zu vergewissern, dass die Arbeitsunfähigkeit, die den Arbeitsausfall begründet, wirklich und ernsthaft ist. Die Maßnahme existiert bereits im Gesetz, wird aber nur selten angewandt.

Die Zukunft wird zeigen, ob die CSV-DP-Regierung diesen Leitlinien folgen wird. Immerhin haben die beiden Parteien in ihrem Koalitionsvertrag erwähnt, dass sie "die Gründe für den Krankenstand analysieren, in Absprache mit den Beteiligten Präventionsmaßnahmen durchführen und jede Form von Missbrauch bekämpfen" wollen.

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