Ikea, Cactus, Action… die Liste der großen Einzelhändler, die auf das Know-how von Keter Luxembourg vertrauen, ist lang. Dies spiegelt sich auch in den neuen Vorteilen wider, die durch den neuen Tarifvertrag, der von der Geschäftsleitung und den Gewerkschaften OGBL und LCGB unterzeichnet wurde, festgelegt wurden. Sechs Monate Verhandlungen führten zu einer Einigung, von der die 300 Mitarbeiter des auf die Kunststoffproduktion von Aufbewahrungslösungen für Freizeitartikel (für den Haushalt, Gartenhäuser, Werkzeugkästen, Schränke) spezialisierten Werks profitieren.

Die Bestimmungen der neuen Vereinbarung treten rückwirkend zum 1. Juli 2024 in Kraft. Dies gilt insbesondere für die Gewährung eines zusätzlichen Urlaubstages ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit. Ein zweiter Bonus kommt für Mitarbeiter hinzu, die 30 Jahre im Werk in Niederkorn tätig sind.

Punkte betreffen auch monatliche Gehaltserhöhungen. Diese werden für alle „ehemaligen Arbeiter“ und je nach Betriebszugehörigkeit gewährt. Eine erste Erhöhung erfolgt am 1. März 2025, eine zweite im Januar 2026. Die Erhöhungen betragen 10 Euro für eine Betriebszugehörigkeit zwischen 2 und 5 Jahren, 20 Euro zwischen 5 und 10 Jahren, 40 Euro zwischen 10 und 20 Jahren, 60 Euro zwischen 20 und 25 Jahren und 80 Euro für mehr als 25 Jahre.

Für Büroangestellte wird die Erhöhung, abhängig von der Leistung, mindestens 1 % pro Jahr über die drei Jahre des neuen Tarifvertrags betragen. Um von dieser Einkommenssteigerung zu profitieren, muss bei der individuellen Beurteilung eine Bewertung von mehr als D erreicht werden. „Dies ist in 98 % der Fälle der Fall“, versichern die unterzeichnenden Gewerkschaften.

Auch die vierteljährliche Anwesenheitsprämie wird neu bewertet. Der Wert der angebotenen Auchan-Karte steigt von 240 auf 300 €. Eine neue Sicherheitsprämie wurde in den Tarifvertrag aufgenommen. Ihr Anfangswert beträgt 150 € pro Jahr.

Jedes Jahr am 1. Januar verpflichtet sich die Geschäftsleitung von Keter, den Wert der Essensgutscheine um 20 Cent zu erhöhen (Chèques-restaurant). Ebenso beabsichtigt das Unternehmen, den Betrag der Geschenkgutscheine bei Geburt oder Adoption zu verdoppeln. Der Betrag wird somit auf 100 € erhöht.

Schließlich einigten sich die Sozialpartner nach Verhandlungen, die in einer „konstruktiven Atmosphäre“ geführt wurden, auf eine Ausweitung der Zeitfenster für Beschäftigte mit gleitender Arbeitszeit.

 

In der Rubrik ARBEIT,
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