Bisher hat die luxemburgische Regierung noch nicht entschieden, ob der 3. Oktober 2025 der zwölfte Feiertag des Jahres sein wird. Möglicherweise könnte die Inthronisierung von Erbprinz Guillaume zum Großherzog den Arbeitnehmern des Landes einen arbeitsfreien Tag bescheren. Fortsetzung folgt…

Das in Luxemburg geltende Arbeitsgesetzbuch besagt, dass das Eintreten eines gesetzlichen Feiertags nicht zu einer Lohnkürzung bei Teilzeitbeschäftigten führen darf. Die Anrechnung von Feiertagen für Teilzeitbeschäftigte ist jedoch in Wirklichkeit eine Frage der Stunden. So ist davon auszugehen, dass ein Vollzeitvertrag 88 Stunden an zugestandenen Feiertagen entspricht (11 d x 8 h).

Fällt der gesetzliche Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer gearbeitet hätte, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhezeit und den Lohn, der der Vergütung der Anzahl der Arbeitsstunden entspricht, die normalerweise an diesem Tag geleistet worden wären.

Für einen Feiertag, der auf ein Datum fällt, an dem der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hätte, gibt es dann einen „geglätteten Ausgleich“. Dabei handelt es sich um eine kleine Proportionalitätsberechnung zur wöchentlichen Arbeitszeit: 88/40 x Anzahl der pro Woche geleisteten Arbeitsstunden. Beispiel: 77 Stunden gesetzliche Feiertage bei einer 35-Stunden-Woche, 44 Stunden bei einer Halbtagsstelle, 22 Stunden für jeden, der 10 Stunden pro Woche arbeitet.

Die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben somit Anspruch auf einen Ausgleichsurlaub, der ihrer durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit entspricht. Dieser Urlaub sollte möglichst innerhalb von drei Monaten nach dem betreffenden Feiertag genommen werden.

Natürlich ist die Berechnungsmethode kompliziert. Daher gibt es eine „Toleranz“, die eine einfachere Alternative zur Umsetzung bietet. Dabei handelt es sich um die automatische Gewährung für jeden Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag des Mitarbeiters fällt, einer Anzahl von Stunden, die der durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit entspricht.

In der Regel ist dieses System für den Arbeitnehmer eher vorteilhaft. Und vor allem ist es viel einfacher anzuwenden!

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Die Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés – CSL), eine Institution, die im Interesse der Arbeitnehmer und Rentner handelt.


Die CSL gibt regelmäßig Broschüren und Newsletter heraus, in denen die Rechte der Arbeitnehmer erläutert werden.