(Soziale) Turbulenzen bei der Luxair
Veröffentlicht
von
Patrick Jacquemot
am 18/01/2025 um 11:01
Man mag bis 2024 fast 2,6 Millionen Passagiere befördert haben, einer der größten Arbeitgeber des Landes (fast 2.000 Beschäftigte) und einer der attraktivsten Rekrutierer im Großherzogtum sein, doch manchmal erlebt man auch Misserfolge. Dies ist bei Luxair in Bezug auf die Gespräche zwischen Gewerkschaften und Management über den nächsten Tarifvertrag der Fall.
Der vorherige Text lief 2023 aus, aber fast ein Jahr voller Termine hat es den Verhandlungspartnern immer noch nicht ermöglicht, einen Weg zu einer Einigung zu finden. „Kein Kommentar“, kommentierte der Generaldirektor Gilles Feith lediglich. Es wurden nicht genug Schritte in Richtung unserer Vorschläge gemacht“, fasst Paul de Araujo im Namen des LCGB und des OGBL zusammen. Was die Lohnvorschläge oder die Verbesserung der Arbeitsbedingungen betrifft, nähern wir uns nicht mehr an“.
Für die beiden Organisationen steht fest: „Luxair geht es zwar gut, aber die Fluggesellschaft investiert lieber in Flugzeuge als in Menschen. Bei all den zusätzlichen Passagieren und den neuen Flugzeugen braucht es jedoch effizientes Personal, das in großer Zahl vorhanden, ausgebildet und mit Freude bei der Arbeit ist, um die Kunden zu empfangen, die Maschinen zu warten oder zu fliegen…“. Offensichtlich kommt die Botschaft nicht an.
Verhandlungen unter gewissen Bedingungen
Angesichts des Scheiterns der Verhandlungen haben LCGB und OGBL heute beschlossen, das nationale Schlichtungsamt anzurufen. Die Aufgabe dieser Einrichtung ist es, innerhalb von eineinhalb Monaten eine Einigung zu finden, indem sie die beiden Parteien zusammenbringt.
Auf diese Weise wurde 2023 bei Cargolux nach einem Arbeitskampf, der sich damals in mehreren Arbeitsniederlegungen niederschlug, ein Tarifvertrag unterzeichnet.
Während des erneuten Versuchs, bei der Schlichtungsstelle eine Einigung über die Erneuerung des Tarifvertrags zu erzielen, heißt es im Arbeitsgesetzbuch: „Die Parteien enthalten sich aller Handlungen, die die loyale Erfüllung eines Tarifvertrags gefährden könnten, sowie jedes Streiks oder jeder Aussperrungsmaßnahme. Dies gilt bis zu einer möglichen Feststellung der Nichteinigung durch das Nationale Schlichtungsamt“.
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