Derzeit arbeiten mehr als 10.000 Zeitarbeiter in Handwerk, Handel, Fabriken, Restaurants und Reinigungsdiensten in Luxemburg. “Wir sind noch weit von den Werten des Jahres 2019 entfernt, aber seit Jahresbeginn ist ein Anstieg dieser Art von Verträgen zu verzeichnen”, freut sich Marc Lebrun, Präsident der Föderation Fédil Employment Services (FES), die 31 der 58 Zeitarbeitsfirmen des Landes umfasst. “Vor allem sehen wir, daß sich neue Bereiche für diese Form der Lohnarbeit öffnen. Die IT und das Finanzwesen, aber auch das Gesundheits– und das Medizinwesen oder sogar der luxemburgische öffentliche Dienst. Dies eröffnet unseren Gesellschaften und auch den Arbeitssuchenden neue Perspektiven.”

Doch auch die Zahlen einer von der FES in Auftrag gegebenen Studie stehen am Ende des Jahres im Blickpunkt der Fachleute. “Wir wollten wissen, ob die Interimszeit einen guten oder schlechten Ruf hatte, jetzt haben wir die Antwort!” Und sie ist eher “beruhigend”: Die meisten der 1.1157 Befragten haben eine positive Meinung über “Zeitarbeit”.

Eine Zahl, die von 74% der Zufriedenheit unter den Zeitarbeitern, 72% unter den befragten Grenzgängern bis zu 61% unter den luxemburgischen Einwohnern reicht.

Aus den von INRES gesammelten Daten unterstreicht Marc Lebrun auch andere Elemente, die für die Zeitarbeit sprechen. So würden 83% der 630 befragten Leiharbeitnehmer ihren Angehörigen die Zeitarbeit als Lösung empfehlen. Aber nur 53% der luxemburgischen Bevölkerung…

"Es ist klar, dass auf der einen oder anderen Seite der Grenze die Wahrnehmung der Vor/Nachteile der Formel völlig anders ist", räumt der Präsident des Bundes ein. In Belgien, Frankreich oder Deutschland wird die Interimszeit mit "Flexibilität, der Freiheit, seine Arbeitszeit und sein persönliches Leben zu gestalten, der Möglichkeit, seine Fähigkeiten oder seine Vielseitigkeit zu erweitern " verbunden. "Im Großherzogtum werden am häufigsten Unsicherheit, Unsicherheit, sogar Ausbeutung... " damit verbunden.

Man kann also sagen, daß noch viel zu tun ist, um die luxemburgischen Gemüter zur Leiharbeit zu bekehren. Ein Kampf, den der Sektor zu bewältigen bereit ist: Schon indem man allen daran erinnert, dass ein Zeitarbeitskraft die gleichen Löhne und Rechte hat wie derselbe Arbeitnehmer im Unternehmen. Zweitens, indem man betont, dass das nationale Publikum oft über Vorteile verfügt, die von den Personalvermittlern -auch für befristete Einsätze- geschätzt werden. Ich denke zum Beispiel an die Mehrsprachigkeit.»

Und da die Arbeitslosigkeit im Großherzogtum bereits wieder zunimmt, ist es angebracht zu bedenken, daß die Interimsstelle immer ein guter Ausweg für die schwierigen Zeiten auf dem Arbeitsmarkt ist. Die Unternehmen sind eher dazu geneigt, Interimsstellen zu schaffen als feste Verträge zu unterzeichnen.

Die Fachleute der Fédil Employment Services wissen jedoch aus eigener Erfahrung, dass es für viele Zeitarbeitnehmer möglich ist, einen vorübergehenden Einstieg in eine dauerhafte Beschäftigung umzuwandeln. "Seit Anfang des Jahres wurden ca. 1.150 Verträge umgestellt, und ich spreche hier nur von den Statistiken unserer 38 Mitglieder. Bei allen Unternehmen, die Zeitarbeitnehmer beschäftigen, müssen es fast 1.500 sein..."

Zwei worte an den Minister

Vertreter des Arbeitssektors haben sich gerade mit dem luxemburgischen Arbeitsminister getroffen. Eine Premiere seit dem Amtsantritt von Georges Mischo, der es der ESF ermöglichte, dem politischen Verantwortlichen einige Wünsche zu übermitteln. Und Marc Lebrun erklärt: «Wir hatten zwei Punkte, die wir ihm vorlegen mussten: Verlängerungen und Dauer der Einsätze».

Verlängerung: Derzeit kann ein Unternehmen für dieselbe Person in derselben Position nur zwei Verlängerungen einreichen. Die FES fordert eine größere Möglichkeit der Erneuerung. Als die Arbeitgeber vor 5 Jahren Zeitarbeitnehmer für durchschnittlich 13 Tage einsetzten, ist diese Zeit heute auf 5,9 Tage gesunken. Aber mehr, weil die Auftragsbücher weniger gefüllt sind und die HR zögern, sich zu sehr einzubringen, aber wenn der Betrieb plötzlich wieder anläuft, sind die Personalvermittler froh, dass sie wieder dieselben Zeitarbeitnehmer suchen können, Sie kennen, schätzen und in der Arbeitsumgebung geschult. Dieser Zähler müsste also über die 2 Missionserneuerungen hinaus freigeschaltet werden.»

Dauer: Ein Zeitarbeitnehmer darf höchstens ein Jahr lang in derselben Position bleiben. Für die Fachleute der Branche zu kurz. «Nehmen wir nur den Fall einer schwangeren Arbeitnehmerin, die vor ihrem Mutterschaftsurlaub aussteigt und sich dann einen weiteren Urlaub nimmt, um bei ihrem Kind zu bleiben. Die 12-monatige Ersatzzeit ist schnell erreicht», plädiert Marc Lebrun.

Wenn die Luxemburger ein Publikum sind, das es zu überzeugen gilt, so haben die Akteure des Interimsprogramms auch andere Ziele im Blick, um das "Profil-Portfolio" zu erweitern. Einige Rentner denken nicht an diese Lösung, um entweder ihre Freizeit zu verbringen und im Erwerbsleben zu bleiben oder ihre Rente aufzustocken. Die Interimszeit kann aber auch eine gute Formel für die Selbständigen sein, die zwischen zwei Arbeiten ihr Know-how in den Dienst eines Unternehmens stellen können, das nur für eine spezifische und begrenzte Mission zählt»...

Die ESF stellt jedoch mit Freude fest, dass die jüngeren Generationen das Interimsleben viel besser wahrnehmen als ihre älteren. Die berühmte Generation Z, die eine bessere Balance zwischen ihrem Pro-Life-Leben sucht, schätzt besonders die Flexibilität, die diese Art von Job bieten kann. Sie sieht darin auch eine gute Ergänzung.»

Es stimmt, daß der Sektor in Bezug auf die Ausbildung nicht geizig ist: Dieses Jahr wurden fast 40.000 Ausbildungsstunden über das FIS (ein Fonds, der in Luxemburg von den Zeitarbeitern mit 0,6% ihrer Lohnsumme finanziert wird) angeboten.

 

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