Es ist nicht immer einfach, Schwangerschaft und Arbeit unter einen Hut zu bringen. Im Großherzogtum wurden im Arbeitsgesetzbuch verschiedene Maßnahmen eingeführt, die es schwangeren Frauen ermöglichen sollen, diese beiden Teile ihres Lebens bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Das beginnt bei den zeitlichen Beschränkungen für die werdende Mutter, für die es nicht ratsam ist, zwischen 22 Uhr und 6 Uhr zu arbeiten. Außerdem kann das Unternehmen gezwungen sein, den Arbeitsplatz der werdenden Mutter anzupassen oder zu verlegen.

Wenn also der Arbeitsmediziner der Ansicht ist, dass die Arbeitnehmerin ein Risiko für sich selbst oder ihr Kind eingeht, wenn sie in derselben Tätigkeit oder am selben Ort weiterbeschäftigt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses Personal an eine „weniger belastende“ Aufgabe oder einen „weniger gefährdeten“ Standort für ihre Gesundheit zu versetzen. Das ist einfach gesagt, aber manchmal kompliziert anzuwenden…

Da sich das Gesetz dieses Problems bewusst ist, hat es daher die Möglichkeit eingeführt, dass eine schwangere Frau, die nicht versetzt werden könnte, von der Arbeit freigestellt wird. Wenn sich dies als „technisch und/oder objektiv unmöglich“ erweist, sieht sich der Arbeitgeber gezwungen, dieses Recht zu gewähren. Der Arbeitsmediziner, der zwingend konsultiert werden muss, legt den Zeitraum fest, der für den Schutz der Sicherheit oder der Gesundheit der Frau erforderlich ist.

Neues für selbstständig Erwerbstätige

Wenn eine Befreiung gewährt wird, erhält die werdende Mutter weiterhin ein Einkommen. Eine finanzielle Entschädigung, die derjenigen entspricht, die bei einem Krankenstand gezahlt wird. Bei Spitzenverdienern darf diese monatliche Zahlung das Fünffache des sozialen Mindestlohns nicht überschreiten (d. h. 12.850 €/Monat…).

Diesmal wird der Lohn nicht mehr vom Arbeitgeber, sondern direkt von der Nationalen Gesundheitskasse (CNS) ausgezahlt.

Zur Information: Die Freistellung von der Arbeit kann auch stillende Frauen betreffen.

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Vor kurzem wurde die Ministerin für Gesundheit und soziale Sicherheit zu diesem Thema auf die unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmerinnen und Selbstständigen angesprochen. Für letztere sieht das aktuelle Arbeitsgesetzbuch nämlich keine Entschädigung vor, wenn die Arbeitnehmerin ihre Tätigkeit an ihrem Arbeitsplatz nicht fortsetzen kann. Die Freistellung wird ihr gewährt, aber nicht das Geld, das diese Folge begleiten sollte…

Ministerin Martine Deprez versicherte, dass diese „Problematik“ bald diskutiert werden würde. Und zwar im Rahmen der Reform des Status der Selbstständigen, die die luxemburgische Regierung durchführen möchte. Im Koalitionsvertrag ist als Leitlinie festgelegt: „Die Arbeit von Arbeitnehmern und die Arbeit von Selbstständigen müssen gleich behandelt werden“. Für Mütter, die als Händlerinnen, Handwerkerinnen oder selbstständige intellektuelle Arbeiterinnen arbeiten, ist also Besserung in Sicht.