Angefangen mit Allerheiligen am 1. November, das dieses Jahr auf einen Freitag fällt. Auch ohne zusätzlichen Urlaubstag ergibt  das bereits eine Pause von drei aufeinanderfolgenden Tagen, vorausgesetzt, man arbeitet nicht am Samstag oder Sonntag.

Die zweite gute Nachricht ist, dass Mittwoch, der 25. Dezember, und Donnerstag, der 26. Dezember, in Luxemburg ebenfalls Feiertage sind, was bedeutet, dass man nur am Freitag frei nehmen muss, um ein langes Wochenende zu haben!

Wie werden arbeitsfreie (also nicht gearbeitete) Feiertage bezahlt?

Fällt der Feiertag auf einen Arbeitstag (von Montag bis Samstag), wird der Arbeitnehmer normal bezahlt und muss an diesem Tag nicht arbeiten.

Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht arbeitet, muss der Arbeitgeber einen zusätzlichen freien Tag gewähren (der innerhalb von drei Monaten genommen werden muss, spätestens in den ersten drei Monaten des folgenden Jahres, wenn die Planung dies nicht früher zulässt). Selbstverständlich erhält er für diesen Tag seine übliche Vergütung.

Wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt, an dem der Arbeitnehmer nicht arbeitet hat er Anspruch auf seine normale Vergütung und zusätzlich auf einen Tag Ausgleichsurlaub, der innerhalb von drei Monaten zu nehmen ist.

Zu beachten ist, dass dieser Urlaub genommen werden muss und nicht mit einer Vergütung abgegolten werden kann.

Wie werden nicht arbeitsfreie (gearbeitete) Feiertage bezahlt?

Wenn der Arbeitnehmer an einem normalen Feiertag (an einem Tag, an dem er üblicherweise arbeitet) arbeiten muss, erhält er sein normales Arbeitsentgelt plus 100 % davon, und weitere 100 % Zuschlag für die tatsächlich geleisteten Stunden (insgesamt 300 %). Zu beachten ist, dass für Saisonarbeiter eine Sonderregelung gilt.

Wenn der Arbeitnehmer an einem nicht üblichen Feiertag (Tag, an dem er üblicherweise nicht arbeitet) arbeiten muss, erhält er sein normales Arbeitsentgelt zuzüglich 100 % davon (d. h. 200 %) und muss zusätzlich einen freien Tag innerhalb von drei Monaten nachholen.

Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet, der auf einen Sonntag fällt, muss der Arbeitgeber ihm :

  • den durchschnittlichen Stundenlohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ;
  • einen Zuschlag von 100 % dieser Stunden für Feiertagsarbeit ;
  • einen Zuschlag von 70 % dieser Stunden für Sonntagsarbeit ;
  • und einen Tag Freizeitausgleich, der innerhalb von drei Monaten zu nehmen ist gewähren.

Wenn die an diesem Tag geleisteten Stunden gleichzeitig Überstunden sind, hat der Arbeitnehmer zusätzlich Anspruch auf :

  • entweder auf den Lohnzuschlag von 40 % ;
  • oder auf Ausgleichsruhezeit im Umfang von 1,5 Stunden pro geleisteter Überstunde.

Hinzu kommt noch: Zuschläge für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen sind von der Einkommensteuer befreit.

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