Es lässt sich gut leben in und in Luxemburg. Aber nicht so gut wie in Brüssel oder Straßburg… Wenn es um die Wahl des Einsatzortes geht, richten sich einige EU-Beamte bei ihrer Wahl nach dem “Rest zum Leben”. Und hier verliert das Großherzogtum für diese Profile an Attraktivität. Zwar ist die Inflation hier niedriger als in vielen anderen Mitgliedstaaten, aber die Ausgaben für den täglichen Bedarf steigen schnell an. Die Mietpreise sind mit denen anderer Großstädte oder Hauptstädte nicht zu vergleichen…

Diese Feststellung ist nicht neu, aber als das Europäische Parlament im Jahr 2022 eine besondere monatliche Prämie für einige seiner im Großherzogtum ansässigen Bediensteten einführen wollte, wurde diese Idee durch den Krieg in der Ukraine zunichte gemacht. Diesmal soll es bis 2025 geschehen. Aber natürlich nicht für alle Bediensteten, die für einen europäischen Dienst arbeiten.

So hat das Europäische Parlament (was sein eigenes Personal betrifft) für seinen Haushalt im nächsten Jahr einen Betrag von 3 Millionen Euro bewilligt. Natürlich wird diese Summe nicht alle der etwa 14.000 Beamten abdecken, die in Luxemburg tätig sind. Aber am 1. Januar sollen die Beamten mit den niedrigsten Gehältern, die im Land wohnen, einen Bonus von 500 Euro/Monat erhalten.

Sorge gehört

Auf der Seite des Parlaments ist von Rekruten die Rede, die bereits im Dienst sind und deren Gehaltsniveau unterhalb der Einstufung AD6.i liegt. Das bedeutet, dass die Zulage an Sekretärinnen, Assistenten oder junge Hochschulabsolventen gezahlt werden sollte. Die Idee ist, dass der Zuschuss maximal vier Jahre lang gewährt wird, wobei er im Laufe der Zeit degressiv gestaffelt wird.

Die Zukunft wird zeigen, ob diese Maßnahme einen Unterschied zugunsten der Attraktivität Luxemburgs machen wird. Einige bezweifeln dies und hätten die Anwendung eines allgemeinen Berichtigungskoeffizienten auf alle EU-Beamten, die sich für einen Umzug ins Großherzogtum entscheiden, vorgezogen.

Seit einigen Jahren haben einige EU-Institutionen mit Sitz im Großherzogtum (das ein hohes Einkommensniveau bietet) Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter einzustellen. Die neue luxemburgische Regierung hat dieses Problem erkannt und es zu einem der Schwerpunkte ihres Koalitionsvertrags für 2023-2028 gemacht. Die neue CSV-DP-Mehrheit betonte, dass “die Aufwertung und Förderung Luxemburgs als Sitz der europäischen Institutionen fortgesetzt werden muss (…) Luxemburg muss für die Mitarbeiter dieser Institutionen attraktiver gemacht werden”.

 

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