Auch im Jahr 2022 forderte die Arbeit im Großherzogtum 11 Todesopfer und verursachte über 13.000 Unfälle von Beschäftigten. Dies zeigt, dass die Frage der Sicherheit von Arbeitnehmern ein Thema bleibt, das nicht auf die leichte Schulter genommen werden darf. Es ist eine Frage des Respekts vor der Gesundheit des Einzelnen und eine Frage der Kosten für die Allgemeinheit, die für die Auswirkungen der durch die berufliche Tätigkeit verursachten Verletzungen aufkommen muss.

In Luxemburg ist das Gesetz eindeutig: Der Arbeitgeber muss für die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter sorgen. Diese Verpflichtung kann sich sowohl auf die Bereitstellung von Schutzkleidung oder -zubehör als auch auf Schulungen und die Bereitstellung von Einrichtungen (Belüftung, angemessene Beleuchtung, Bodenmarkierungen usw.) beziehen. Es ist wichtig, dass die Führungskraft ihre Mitarbeiter durch die Ernennung eines oder mehrerer bestimmter Mitarbeiter unterstützt.

In Organisationen mit weniger als 50 Beschäftigten wird diese Funktion meist vom Unternehmensleiter wahrgenommen. Dies ist jedoch keine Pflicht, sondern er kann sich unterstützen lassen.

Wenn intern nicht genügend Kompetenzen vorhanden sind, um die Schutzmaßnahmen zu überwachen, erlaubt das Arbeitsgesetz die Beauftragung einer externen Person oder eines externen Dienstes. Aber auch wenn diese Person nicht zur Organisation gehört, ist sie verpflichtet, das gesamte Personal über “bekannte oder vermutete Faktoren, die sich auf die Sicherheit und Gesundheit aus wirken” zu informieren.

Zeit und Arbeit

Es ist möglich, sich zu weigern, diese “Kappe” eines designierten Mitarbeiters (salarié désigné) zu tragen. Es darf kein Zwang ausgeübt werden, damit ein Arbeitnehmer diese Ernennung annimmt. Dies beginnt damit, dass die Person der Meinung ist, dass sie nicht über die Kenntnisse, Mittel oder Zeit verfügt, um diese Aufgabe ordnungsgemäß zu erfüllen.

Je nach Größe des Unternehmens, der Art der Tätigkeit und der Anzahl der Risikopositionen wird eine Mindestzahl von Mitarbeitern und die Zeit, die sie für diese Rolle aufwenden müssen, festgelegt.

Die Arbeit geht nicht aus, denn auf den Schultern dieser ausgewählten Mitarbeiter ruht die Überwachung der Einhaltung der Schutzbestimmungen für jeden einzelnen Kollegen, die regelmäßigen Besuche der verschiedenen Arbeitsplätze, die Führung von Sicherheitsbüchern und andere Kontrollen der Wartungsbücher, die Aktualisierung von Alarm- oder Evakuierungsplänen etc.

Sanktionierung durch den Chef

Sie müssen auch Beziehungen zur Arbeitsaufsichtsbehörde (ITM) oder einer anderen arbeitsmedizinischen Einrichtung sowie zur Feuerwehr des CGDIS unterhalten, um zu sehen, wie dieser oder jener Betreuungsfall am besten gehandhabt werden kann.

Gemäß Artikel L.314-4 des Arbeitsgesetzbuchs kann die Strafe, wenn der Arbeitgeber es versäumt, einen benannten Arbeitnehmer zu ernennen, eine Geldstrafe von 215 bis 25.000 Euro oder sogar eine Haftstrafe von acht Tagen bis sechs Monaten sein.

Nota bene: Der designierte Arbeitnehmer ist eine Aufgabe, die alle Wirtschaftszweige betrifft. Das psychologische Risiko ist ebenso zu beachten wie die Gefahr von Schnitten, Stürzen, Spritzern, Kontamination usw.


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