Die ADEM berichtet jeden Monat über die Entwicklung der Arbeitslosigkeit in Luxemburg. Dabei wird nicht nur die Zahl der Arbeitssuchenden (die derzeit steigt), sondern auch die Zahl der von den Arbeitgebern des Landes gemeldeten offenen Stellen (die rückläufig ist) gemessen. Offensichtlich spielen diese eine nicht so wichtige Rolle für die Agentur für Beschäftigungsentwicklung.

Dies geht jedenfalls aus einer parlamentarischen Antwort hervor, die vom Arbeitsminister unterzeichnet ist. Georges Engel räumt ein, dass im Jahr 2022 beispielsweise 73% der in diesem Jahr im Großherzogtum vorgenommenen Einstellungen nicht auf eine bei der ADEM hinterlegte Anzeige entfielen…

So erhielt die ADEM beispielsweise im August 3.164 Ausschreibungen für offene Stellen, während der nationale Arbeitsmarkt in Wirklichkeit fast 12.000 Stellen anbietet, ohne Zeitarbeit. Das ist zwar mehr, aber es ist bekannt, dass die Zahl der offenen Stellen zum Jahresende hin abnimmt.

Verlorene Rechte

Es ist offensichtlich, dass es gut wäre, Handwerkern, Unternehmensleitern und Personalleitern eine Erinnerung daran zu geben, dass sie bei ihrer Einstellungsstrategie neben vertraulichen Stellen auch an die ADEM denken sollten (was normalerweise eine gesetzliche Verpflichtung ist…). Außerdem können sie dort interessante Vorteile vorfinden.

Abgesehen davon, dass es der ADEM ermöglicht, Personalvermittlern gezielt Profile vorzustellen (Matching ist also besser gewährleistet), bedeutet die Meldung einer freien Stelle auch, dass ihr Vorschlag weit verbreitet wird. Das europäische Stellenportal Eures wird auf die ausgeschriebene Stelle aufmerksam machen und so die Möglichkeiten, den “richtigen Kandidaten” zu finden, erweitern.

Die Gewährung bestimmter Vergünstigungen hängt auch davon ab, ob die zu besetzende Stelle bei  der ADEM gemeldet ist. Ein Versäumnis, die Stelle zu melden, kann sowohl für den Arbeitgeber (Unterstützung bei der Einstellung von Behinderten oder Neuklassifizierung) als auch für den neuen Arbeitnehmer (z. B. kein Anspruch auf Wiederbeschäftigungsbeihilfe) von Nachteil sein, was die Unterzeichnung eines Vertrags verzögern oder verhindern kann.

Es bleibt festzuhalten, dass das Unglück des einen das Glück des anderen ist. So sind die “Versäumnisse” der Arbeitgeber bei der öffentlichen Einrichtung zweifellos von Vorteil für die Tätigkeit privater Personalvermittlungsagenturen und anderer Headhunter, die mit einem landesweiten Adressbuch arbeiten, das auch für die Großregion offen ist und manchmal sogar über Drittländer hinausgeht, selbst wenn es um bestimmte Aufträge geht.

 

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