Die luxemburgische Regierung hat beschlossen, die Einstellung von Staatsangehörigen aus Ländern außerhalb der Europäischen Union (Drittstaaten) für die Berufe zu erleichtern, die in der regelmäßig von Adem aktualisierten Liste der Berufe mit „sehr geringem Personalbedarf“ aufgeführt sind. Die Idee: Fähigkeiten anzuziehen, „die es in der Großregion oder gar in Europa nicht gibt“, erklärt Pierre Hobscheit vom Arbeitsministerium.

Im Gegensatz zur bisherigen Praxis ist Adem bei stark nachgefragten Profilen nicht mehr verpflichtet, die Übereinstimmung der Profile mit der Liste der Arbeitssuchenden zu überprüfen. Arbeitgeber haben daher die völlige Freiheit, innerhalb kürzerer Fristen anderswo als in Europa zu rekrutieren.

Aber was sind diese Berufe, die „mehr als unter Spannung“ stehen, für die wir weder im Großherzogtum noch in der Großregion noch in den 27 Mitgliedstaaten der EU die Menschen finden können, die sie ausüben werden? Die Liste ist lang und beschränkt sich keineswegs auf Aktivitäten, die entweder nachweislich mühsam sind oder seltene Fähigkeiten und Training erfordern:

Wenn ein Drittstaatsangehöriger bisher in Luxemburg arbeiten wollte, musste er akzeptieren, dass sein Ehegatte, Partner, direkter Vor- oder Nachkomme trotz einer gültigen Aufenthaltserlaubnis keine Arbeitserlaubnis hatte. Genug, um einige von der Reise abzuhalten.

Jean Asselborn hatte im vergangenen Januar in einer parlamentarischen Anfrage die Idee einer Gesetzesänderung in diesem Bereich erwähnt: Jetzt seien diese Änderungen wirksam. Um die Einstellung und Integration von Familien im Großherzogtum zu erleichtern, aber auch um „Arbeitgeber bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften zu unterstützen“, sieht das neue Gesetz, das am 1. September in Kraft getreten ist, einige Änderungen vor, die die Situation ändern könnten.

Ab sofort sind Familienangehörige von Drittstaatsangehörigen, die über eine luxemburgische Aufenthaltserlaubnis zur Familienzusammenführung verfügen, bei ihrer Ankunft automatisch berechtigt, in Luxemburg zu arbeiten. Keine weiteren Schritte mehr, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, da ihnen nun der Zugang zum luxemburgischen Arbeitsmarkt offen steht und auf der Aufenthaltserlaubnis der Vermerk „genehmigt, in Luxemburg zu arbeiten“ steht.

Recht auf Arbeit für politische Flüchtlinge

Das neue Gesetz gilt nach Angaben des Ministeriums für auswärtige Angelegenheiten und Arbeit gleichermaßen für „Antragsteller auf internationalen Schutz, die sich seit sechs Monaten im Verfahren befinden, und für Begünstigte eines Aufschubs oder einer Aussetzung der Abschiebung, die eine vorübergehende Beschäftigungserlaubnis beantragen“.

Während sie sich zuvor einem Arbeitsmarkttest der Adem unterziehen mussten, ist dies nicht mehr der Fall, da dieser nun abgeschafft wurde. Beachten Sie, dass sich auch die Gültigkeitsdauer von Aufenthaltstiteln, die ab dem 1. September zum Zweck der Arbeitssuche oder Unternehmensgründung ausgestellt werden, von 9 auf 12 Monate ändert.

Wie sieht es mit anderen Berufen aus?

Für Stellen, die nicht in der Liste aufgeführt sind, wird der Arbeitsmarkttest weiterhin durchgeführt, jedoch mit verkürzten Fristen: Adem muss innerhalb von maximal 7 Werktagen prüfen, ob Arbeitssuchende dem Profil für die gemeldete Stelle entsprechen.

Kann kein Kandidat vorgeschlagen werden, erfolgt die Ausstellung des Zertifikats nach Ablauf der Sieben-Tage-Frist innerhalb der folgenden fünf Werktage. Wenn Adem Kandidaten vorschlagen kann, die dem gesuchten Profil entsprechen, hat Adem 15 zusätzliche Arbeitstage Zeit, um Aufträge an den Arbeitgeber vorzunehmen.

 

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