Woran unterscheidet man in Luxemburg eine Krankenschwester im öffentlichen Krankenhaussektor von einer ihrer Kolleginnen, die von einem Unternehmen im Pflegesektor eingestellt wurde? Am häufigsten an ihrer Gehaltsabrechnung! Die erste verdient meist mehr als die zweite… Die gleichen Handgriffe, die gleichen Kenntnisse, die gleichen Verantwortlichkeiten, aber nicht die gleiche Bezahlung.

Um diese Kluft zwischen den 6.000 Weißkitteln (Krankenpflegehelfer, Krankenschwestern, Fachkrankenschwestern) zu überwinden, wollen drei “Strukturen” dem Berufsstand eine Lösung vorschlagen. So tauchte eine gemeinsame Forderung nach einem gemeinsamen Tarifvertrag für die einen und die anderen auf.

Die Gesundheitsbranche des OGBL schloss sich der nationalen Vereinigung der Krankenschwestern (ANIL) und der COPAS (Vereinigung der Anbieter von Hilfs- und Pflegediensten für Senioren, Kranke, Behinderte zu Hause oder in Einrichtungen) an, um deutlich zu machen, dass es dringend notwendig ist, mit so großen Lohnunterschieden Schluss zu machen.

Komplex, aber nicht unmöglich

In den Augen aller würde diese Unterscheidung die Neueinstellungen in den Beruf noch mehr bremsen. Und doch sind es nicht die Stellen in Luxemburg, einem Land, in dem fast 65 % der Krankenpflegestellen weiterhin mit Rekruten aus den Nachbarländern besetzt werden.

Angesichts der Alterung und des Anstiegs der Bevölkerung ist die Einstellung von Pflegekräften zu einer gesundheitspolitischen Priorität für das Großherzogtum geworden. Im Nationalen Gesundheitsplan (PNS) wird der Bedarf an Krankenschwestern und -pflegern übrigens deutlich hervorgehoben. Im Vergleich zum Jahr 2020 werden bis zum Jahr 2030 3.800 zusätzliche Krankenschwestern benötigt.

Bis dahin werden allein 1.980 neue Stellen benötigt, um die Abgänge auszugleichen (Ruhestand oder Laufbahnwechsel), fast 780 neue Krankenschwestern in den Krankenhäusern (um die Qualität der Betreuung der immer zahlreicheren Patienten zu gewährleisten) und 1.000 zusätzliche Verträge, um den gesamten Bedarf im Gesundheitsbereich zu decken.

Wenn keine Einigung über die Gehalts- und Karrierebedingungen erzielt wird, besteht für die gesamte Branche die Gefahr, dass das Personal je nach Gelegenheit von einem Arbeitgeber zum anderen wechselt. Dies erschwert die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen, die Verbesserung ihrer Fähigkeiten und die Gewährleistung von Teamstabilität.

Thema für die Wahlen

Die Harmonisierung wird natürlich nicht einfach umzusetzen sein. Abgesehen von den Euros müssen alle Krankenschwestern auch in Bezug auf Ausgleichsruhezeiten, bezahlten Urlaub, verschiedene Prämien, Weiterbildungen usw. gleichgestellt werden… Die drei Partner (ANIL, COPAS und OGBL) sind der Meinung, dass dies komplex, aber nicht unmöglich ist.

Es bleibt festzuhalten, dass es höchste Zeit ist, diese Frage zu regeln. Die Fédération hospitalière du Luxembourg (FHL), an die die Forderung gerichtet wurde, war nicht abgeneigt, die Diskussion zu eröffnen. Der Verband hofft jedoch, dass es nicht nur um die Gehaltserhöhung für die einen Krankenschwestern im Vergleich zu den anderen Krankenschwestern geht.

Es bleibt abzuwarten, wie die derzeitige Gesundheitsministerin Paulette Lenert darüber denkt. Die Spitzenkandidatin der LSAP für die nächsten Wahlen, die sich gerne als Premierministerin sehen würde, hat sicherlich eine Meinung dazu. Im Moment ist es still, aber das könnte ein schönes Thema für eine Wahlkampfkampagne nach den Ferien sein.

 

 

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