🩳👗Es ist heiß, ich komme in leichter Kleidung zur Arbeit

Und wie sieht es mit der Kleidung aus, wenn für dieses Wochenende der erste Hitzschlag in der Großregion angekündigt ist? Wenn es in den luxemburgischen Büros oder Werkstätten unerträglich heiß ist, kann man dann so gekleidet zur Arbeit kommen, wie man will?

In einer im letzten Jahr von der Redaktion von LesFrontaliers.lu organisierten Umfrage gaben 67,1 % der Befragten an, dass sie während einer Hitzespitze bei der Arbeit nicht alle Kleidungsstücke anziehen können, die sie gerne hätten, gegenüber 32,9 %, denen dies erlaubt ist.

Dennoch würden 63,7 % der Befragten gerne in Shorts und Flip-Flops (oder sehr leichter Kleidung) während einer Hitzewelle zur Arbeit kommen, während 36,7 % dies nicht möchten.

Ist es für eine Gesellschaft normal, leichte Kleidung zu verbieten? 49% meinen, dass dies völlig normal ist, während 44,8% der Meinung sind, dass es nicht normal ist (die restlichen 6,2% haben keine Meinung). Die Meinungen sind also geteilt. Das Gesetz ist in diesem Punkt übrigens nicht sehr wortreich, außer natürlich für Berufe, die zu ihrer Sicherheit spezielle Kleidung benötigen (Schuhe, Helme usw.).

Die Kleidung der Beschäftigten kann auch Gegenstand eines konkreten Punktes im Arbeitsvertrag sein. Dies kann insbesondere darin bestehen, dass eine bestimmte Kleidung oder “Uniform” getragen werden muss, die für das Unternehmen spezifisch ist. Als allgemeine Regel kann man sagen, dass man … anständig bleiben sollte!

🥵 Hitzewelle als “Unwetter” betrachtet

Im Sinne des großherzoglichen Arbeitsgesetzes “gelten als Schlechtwetter, sofern die direkten und unmittelbaren Auswirkungen dieser Unwetter zur Unpassierbarkeit des Arbeitsplatzes führen oder die Durchführung der Arbeiten unmöglich oder gefährlich machen, und zwar entweder im Hinblick auf die Gesundheit oder die Sicherheit der Arbeitnehmer oder auf die Art oder die Technik der auszuführenden Arbeiten (Regen, Kälte, Schnee, Frost, Tauwetter, außergewöhnliche Hitze)”.

🌡Die Pflichten des Arbeitgebers bei großer Hitze

Es gibt nur wenige Pflichten für den Arbeitgeber, außer dass er für die Gesundheit und Sicherheit seiner Angestellten verantwortlich ist(Artikel 313-1 des Arbeitsgesetzes). Im Falle eines Unfalls ist der Arbeitgeber verantwortlich und kann rechtlich belangt werden.

Die ITM (Inspection du travail et des mines) hat immerhin die folgenden Empfehlungen für Arbeitgeber formuliert, die jedoch keine Verpflichtungen darstellen:

Bei Arbeiten im Freien

  • Stellen Sie den Arbeitnehmern Trinkwasser mit einer ausreichenden Temperatur (10 oder 15 °C) zur Verfügung, so dass sie täglich 3 bis 4 Liter Flüssigkeit trinken können ;
  • Schattenbereiche vorsehen oder einrichten, wenn möglich lüften ;
  • Verringern Sie die Anzahl der Arbeitsplätze, die eine längere Exposition in der Nähe von Blechen, asphaltierten Oberflächen und in der prallen Sonne erfordern;
  • Geben Sie den Arbeitnehmern mechanische Hilfsmittel für anstrengende Arbeiten, wie z. B. das Heben von Lasten ;
  • Sicherstellen, dass die Arbeitnehmer geeignete Kleidung tragen. Dazu gehören Sonnenbrillen, Sonnenschutzmittel, lockere, helle und luftige Kleidung, Kopfbedeckungen für den Nacken, Sicherheitsschuhe statt Stiefel…

In den Räumlichkeiten

  • Behalten Sie die Raumtemperatur im Auge und sorgen Sie dafür, dass die Gebäude gut isoliert sind (Jalousien, Fensterläden …) ;
  • Stellen Sie den Beschäftigten Mittel zur Verfügung, um die Hitze zu bekämpfen (z. B. Ventilatoren);
  • Über klimatisierte Räume verfügen ;
  • Stellen Sie ausreichend temperiertes Trinkwasser zur Verfügung.

Es können insbesondere innerbetriebliche Arbeitszeitanpassungen beschlossen werden. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Entscheidung zu treffen, ob er seine Arbeitnehmer früher kommen lässt, um z. B. kritische Stunden zu vermeiden.

❌ Bei vorübergehender Arbeitsunterbrechung?

Für bestimmte Berufszweige und insbesondere für Beschäftigte im Baugewerbe gelten Bestimmungen, wenn ihre Gesundheit durch steigende Temperaturen gefährdet ist. “Arbeitnehmer oder Auszubildende, die im Hoch- und Tiefbau sowie in verwandten Handwerkszweigen beschäftigt sind, deren normale Tätigkeit auf Baustellen stattfindet, und die Lohnverluste erleiden, weil sie infolge der unmittelbaren Auswirkungen des Unwetters nicht mehr regelmäßig arbeiten können”, heißt es in der Arbeits- und Bergbauaufsicht (ITM).

Während dieser Zeit gibt es für den Arbeitnehmer zwei Möglichkeiten:

  • Der Arbeitgeber kann beschließen, seinen Arbeitnehmer vorübergehend auf eine andere Baustelle zu schicken, ohne dass dieser das Recht hat, sich zu weigern;
  • Wenn die Tätigkeit vorübergehend eingestellt wird, erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Bruttostundenlohns, der aus den letzten drei Monaten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit berechnet wird.

Das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch enthält nur wenig über die Pflichten der Arbeitgeber im Falle einer Hitzewelle, mit Ausnahme von Artikel L313-1, der den Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, “dem Arbeitgeber und/oder den benannten Arbeitnehmern und den Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten unverzüglich jede Arbeitssituation zu melden, von der sie vernünftigerweise annehmen können, dass sie eine ernste und unmittelbare Gefahr für die Sicherheit und Gesundheit darstellt, sowie jeden festgestellten Mangel an Schutzsystemen“.

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