Es mag einfach erscheinen, in Luxemburg Arbeit zu finden, doch für einige Arbeitnehmer besteht die Schwierigkeit darin, ihren Arbeitsplatz für längere Zeit zu behalten. Dies ist jedenfalls die Erfahrung von Virginie, 43, Grenzgängerin seit 2005.

Wenn Virginie, die in Lothringen lebt und Ausbildungssekretärin ist, über ihren Werdegang spricht, tut sie das mit einem Lächeln. „Das liegt daran, dass ich es geschafft habe, wieder auf die Beine zu kommen, und ich habe immer noch Hoffnung, das Unternehmen zu finden, in dem ich bis zu meiner Pensionierung arbeiten kann“, sagt sie.

Allerdings gibt diese dynamische Frau zu, dass sie „es satt hat, Vorstellungsgespräche zu führen, von einem Unternehmen zum anderen zu wechseln und nicht die berufliche Stabilität zu finden“, die sie sich erhofft. Weil Virginie so denkt, hatte sie „in vielen Bereichen“ ihres Lebens großes Glück, aber „nicht im beruflichen Bereich“.

Eine komplizierte Reise

Um ihren Werdegang zu verstehen, müssen wir ins Jahr 2009 zurückgehen, als Virginie für einen Treuhänder in der luxemburgischen Hauptstadt arbeitete. Schwanger bittet sie ihren Arbeitgeber, nach der Geburt ihres Kindes auf Teilzeitarbeit umzustellen.

Das Unternehmen befand sich damals in einer Umstrukturierung. Sie lässt ihm keine Wahl und muss am Ende ihrer Elternzeit wieder Vollzeit arbeiten, „sonst steht die Tür weit offen“.

„Es war sicherlich nicht die Unternehmenspolitik, Frauen zu entlassen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Diese Antwort wurde mir gegeben, weil sie nicht fair war“, präzisiert sie lieber.

Interne Konflikte im Unternehmen führen dazu, dass er seinen Job verliert.

Virginie machte sich sofort auf die Suche nach einem Job und wurde im Januar 2010 bei einem Teilzeit treuhänder eingestellt. Sie blieb dort zwei Jahre, bevor sie zurücktrat. Diesmal sei es das „tyrannische Verhalten“ seines Chefs, „das für eine unerträgliche Atmosphäre sorgt“. Virginie geht, ohne sich umzusehen, findet aber schnell einen neuen Job.

Im September 2012 arbeitete sie nebenberuflich in einer Treuhandgesellschaft, deren Tochtergesellschaft ihren Sitz in Luxemburg hat. Für sie ist die Balance gefunden. „Für mich ist es eine Ehrensache, für meine Tochter da zu sein. Deshalb wollte ich mein Arbeitstempo beibehalten, um mehr Zeit zu Hause zu haben“, erklärt Virginie.

Für sie läuft alles perfekt, bis 2014 einer der Gesellschafter des Unternehmens seine Anteile verkauft. Die Geschäftsleitung beschließt daraufhin, Virginie einer neuen Abteilung zuzuweisen … auch wenn sie keine Buchhaltungskenntnisse hat!

Für sie war es ein Missverständnis, das zwei Jahre bis zu ihrer Freilassung im Jahr 2016 andauern sollte.

Der Abstieg in die Hölle

Im Jahr 2017 trat Virginie in Teilzeit in ein sehr großes Unternehmen ein. Die Idee, ein großes Bauwerk zu betreten, ist daher eine sehr gute Nachricht. „Dort habe ich wirklich daran geglaubt“, erinnert sie sich, und um ehrlich zu sein, habe ich mir vorgestellt, dass ich dort sehr lange bleiben würde. »

Sie ahnte nicht, dass das Verhalten ihres Vorgesetzten sie zum Ausgang drängen würde.

Erst nach neun Monaten begann sich die Situation gegen ihn zu wenden. Virginie sagt: „Es war eine Person, die sehr früh am Morgen ankam und sehr spät abends ging. Sie traf die Entscheidung, ihre Karriere zur obersten Priorität zu machen. Leider wollte sie, dass ich dasselbe tat, was nicht der Fall war.

Jedem, der ihr Profil liest und denkt, dass Virginie einfach ein Problem mit der Arbeit hat, antwortet sie: „Ich denke, es ist durchaus möglich, zu angemessenen Zeiten effektiv zu arbeiten. Meiner Meinung nach ist eine persönliche Work-Life-Balance möglich.“

Für sie besteht das Problem im Geschäftsleben darin, dass „viele Menschen stolz darauf sind, mehr zu arbeiten, als sie müssen. In Wirklichkeit ist das kein gesundes Verhalten, es ist eine Machtübernahme über andere.“

Zwei Jahre lang wird sie die Abend- und Wochenendanrufe, die Vorwürfe und Vorwürfe ihres Vorgesetzten jeden Morgen im Büro und dieses ständige Schuldgefühl ertragen, das sie zerfrisst.

„Ich konnte nachts nicht schlafen. Im Schlaf habe ich mich so sehr gekratzt, dass ich mit verstümmelten Armen aufgewacht bin.“ Virginie bleibt hartnäckig: Sie möchte nicht woanders nach Arbeit suchen. Sie möchte die Abteilung wechseln, aber ihr Vorgesetzter „stoppt“ dieses Projekt.

Die Angstattacken werden so stark, dass sie im Januar 2019 „durchdreht“ und einen „großen Fehler“ macht.

Glücklicherweise ist sein Familienkern gesund. Ihr Mann, ihr Kind, ihre Eltern halten sie am Leben. Virginie sieht drei Psychologen und einen Psychiater, die das Übel mit den Worten beschreiben: „Es ist ein Burn-out“.

Nach dem Fonds die Wiedergeburt

Sie steht auf, kontaktiert das OGBL, baut eine solide Akte auf und wartet darauf, stark genug zu sein, um das Management zu treffen. „Zu meinem Glück wurde ich Zeuge von Korruptionshandlungen. Ich wollte bleiben und zu einem anderen Dienst versetzt werden, aber das war nicht möglich. Also kauften sie mein Schweigen. Zurück zu den Grundlagen für Virginia.

Für Virginie kann die Arbeitswelt unerbittlich sein. Auch wenn sie heute zugibt, dass es einen Mentalitätswandel gibt, bedauert sie, dass „Unternehmen Anzeichen von Bewusstsein für Belästigung am Arbeitsplatz zeigen, während wir Dinge sehen, aber nichts sagen“.

Doch im Gespräch mit anderen Mitarbeitern wird Virginie klar, dass sie kein Sonderfall ist. „Vom Kollegen, der alles tut, um gut gesehen zu werden, bis zum Chef, der seine Macht nutzt, um einen zu zerstören, gibt es alle Profile.

Was wird ihr von diesen Missgeschicken in Erinnerung bleiben? „Dass man ihnen keine Gelegenheit geben darf, einen zu ersticken, dass man von Anfang an wissen muss, wie man Grenzen setzt, dass man niemals schweigen darf, denn diese Art von toxischem Verhalten hat katastrophale Auswirkungen auf die Gesundheit.“ Virginie empfiehlt außerdem, mit Gewerkschaften über Belästigungsthemen zu sprechen, was ihrer Meinung nach „wirklich effektiv“ ist.

Sie, die eine Zeit lang in Frankreich gearbeitet hat und bereits versucht hat, dort zu arbeiten, gibt zu, dass ihr Gehalt für eine Halbzeit dort „dem einer Vollzeitstelle entsprechen würde“. Es ist weit entfernt von der Idee, „die Arbeit in Luxemburg verantwortlich zu machen“.

Virginie mag diese schwierigen Zeiten durchlebt haben, aber sie bleibt enthusiastisch, positiv und „zutiefst dankbar“, dass sie ihr Leben durch die Arbeit im Großherzogtum aufgebaut hat. Sie sei sich ihres Glücks als Angestellte und Grenzarbeiterin „trotz der Fahrten“ „vollkommen bewusst“ und hoffe immer noch, nach den Ferien einen neuen Job zu finden, sagt sie.

Hinweis: Der Vorname wurde geändert.