Mit einer Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche gehören die Arbeitnehmer in Luxemburg zu den am meisten arbeitenden Menschen in Europa. Ein Begriff, den Arbeitgeber im Hinterkopf haben müssen, wenn sie manchmal grinsen, wenn sie ihre Angestellten in der Pause sehen. Das Gesetz hat jedoch den Rahmen festgelegt, der in jedem Unternehmen im Großherzogtum eingehalten werden muss: Wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als 6 Stunden/Tag beträgt, muss die Arbeitszeit durch eine oder mehrere Ruhepausen unterbrochen werden.

Der Begriff gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Arbeitsgesetzbuch führt im Einzelnen aus, dass “die Dauer der Ruhezeit an die Art der von den Arbeitnehmern ausgeübten Tätigkeit angepasst werden muss”.

Aber auch wenn die Regel in diesem Punkt präzise ist, bleiben einige Aspekte im Dunkeln. Wie die Frage, ob diese Minuten “außerhalb der Tätigkeit” bezahlt werden oder nicht, oder auch die Dauer dieser Pause. In der Regel werden diese Aspekte im Tarifvertrag oder in den internen Vorschriften des Unternehmens festgelegt.

Einige Ausnahmen

Der Begriff “Pause” kann auch eindeutig im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Es ist wichtig, das Dokument genau zu lesen, wenn man nicht als faul bezeichnet werden möchte, nur weil man sich eine oder mehrere Pausen von der Arbeit gönnt…

Eine Präzisierung wurde jedoch in Bezug auf die Pause vorgenommen, die minderjährige Arbeitnehmer (z. B. Auszubildende) in Anspruch nehmen müssen. Personen unter 18 Jahren müssen nach einer vierstündigen Arbeit in ihrem Auftrag eine Pause von 30 aufeinanderfolgenden Minuten erhalten.

Eine Ausnahme wurde auch für stillende Mütter eingeführt. Sie können zwei Pausen von 45 Minuten pro Tag beantragen, um ihr Kind zu füttern oder Milch abzupumpen. Der Arbeitgeber kann dies nicht ablehnen.

Schließlich legt das Arbeitsgesetzbuch fest, dass die tägliche Arbeitszeit “nur durch eine einzige unbezahlte Ruhezeit unterbrochen werden darf”. Dies ist wichtig, um zu verhindern, dass die allgemeine Arbeitszeit zwischen mehreren Dienstantritten verlängert wird.

Ein bisschen Schlaf

Das luxemburgische Gesetz besagt auch, dass jeder innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden Anspruch auf eine “Mindestruhezeit” hat. Diese muss 11 aufeinanderfolgende Stunden betragen.

Und was für einen Tag gilt, gilt auch für eine Woche. In den meisten Berufen muss die wöchentliche Ruhezeit 44 ununterbrochene Stunden betragen. Wenn dies nicht zutrifft, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von maximal sechs Tagen pro Jahr.

Anerkannte Vorteile

Ob es den Stakhanovisten, die auf die Zeit vor dem PC oder der Maschine schwören, nun gefällt oder nicht, aber sich eine Pause zu gönnen, hat viele Vorteile. Und zwar nicht nur für sich selbst, sondern auch für die Qualität der Arbeit. Es ist bekannt, dass das kurze “Abschalten” von der Arbeit dazu beiträgt, :

  • Stress abzubauen,
  • die Produktivität zu steigern,
  • die Müdigkeit zu verringern,
  • soziale Beziehungen zu entwickeln (es lebe die Kaffeemaschine und ihre Diskussionen!)
  • zu einer besseren körperlichen Verfassung beitragen (durch Bewegung, Aktivierung, um die Durchblutung zu fördern, die Muskeln zu dehnen und den Körper und das Gehirn mit Sauerstoff zu versorgen).

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