In einer Ausnahmesituation kann einem Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber erlaubt werden, im Büro zu schlafen.
Es gibt kein Gesetz, das es einem Arbeitnehmer verbietet, am Arbeitsplatz zu schlafen.

Man würde dies als einen verfluchten Tag, eine Verkettung von Umständen oder auch eine Reihe von Dachziegeln bezeichnen. In diesem Artikel geht es bei “schlafen” nicht um ein Nickerchen, sondern um einen Ort, an dem man die Nacht verbringen kann.

Ist es für einen Arbeitnehmer möglich, ausnahmsweise an seinem Arbeitsplatz zu übernachten, wenn er aufgrund unvorhergesehener Umstände nicht nach Hause gehen kann und keine Möglichkeit hat, in der Nähe seines Büros zu schlafen?

Das Worst-Case-Szenario

Stellen wir uns einen Arbeitnehmer vor, der als Grenzgänger in Luxemburg arbeitet. Wie jeden Tag fährt er ganz normal mit dem Zug zu seinem Unternehmen. Der Tag verläuft wie gewohnt, bis er am frühen Abend zu seiner Überraschung feststellt, dass sein Zug nach Hause und alle folgenden Züge gestrichen wurden!

Der Grund dafür war ein Streik bei der Eisenbahngesellschaft, deren Fahrgäste er ist, und zu wenig Personal, um die Züge fahren zu lassen. Diese Situation lässt sich durchaus auf den aktuellen Kontext in Frankreich übertragen, wo es zu sozialen Bewegungen im Zusammenhang mit der Rentenreform gekommen ist.

Der Arbeitnehmer hatte Pech: Ihm stand kein anderes Transportmittel zur Verfügung, um die Grenze in die andere Richtung zu überqueren und zurückzufahren: kein Auto also, da er mit dem Zug gekommen war, keine Mitfahrgelegenheiten, die an diesem Abend zur Verfügung standen, und auch kein Bus.

In seiner Verzweiflung musste der Angestellte die Nacht im Großherzogtum verbringen, da keine andere Lösung möglich war. Doch auch hier hatte er Pech, denn nach einigen Recherchen stellte er fest, dass es in der Nähe weder ein Hotelzimmer noch eine Unterkunft auf einer Plattform wie Airbnb gab. Unnötig zu erwähnen, dass er keine Verwandten hat, die in der Nähe wohnen und ihn hätten beherbergen können.

Lesen Sie auch: Arbeitnehmer in Luxemburg träumen von 34,4 Arbeitsstunden pro Woche

Schlafen im Büro – was sagt das Gesetz?

In Ermangelung einer besseren Lösung und angesichts dieses Fests der Missgeschicke muss unser Arbeitnehmer in Erwägung ziehen, am einzigen beheizten und kostenlosen Ort zu schlafen, der ihm im Moment zur Verfügung steht: seinem Arbeitsplatz! Aber hat er überhaupt die Erlaubnis dazu?

Die luxemburgische Arbeits- und Bergbauinspektion (ITM) erinnerte auf Anfrage daran, dass “nichts im Gesetz zu diesem Punkt vorgesehen ist (…) keine Bestimmung des Arbeitsgesetzes dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, abends (…) an seinem Arbeitsplatz übernachten zu dürfen”.

Wie sieht es also in der Praxis aus? Wenn man dem französischen Arbeitsrechtler Laurent Parras glauben darf, könnte das Übernachten und Schlafen im Büro durchaus legal sein, denn sowohl in Luxemburg als auch in Frankreich “ist per Definition alles erlaubt, was nicht gesetzlich verboten ist“. Und hier gibt es im Arbeitsgesetzbuch kein Verbot zu diesem Thema”.

Für die ITM würde in dieser Situation alles auf der Zustimmung des Arbeitgebers beruhen, der dem Arbeitnehmer erlaubt (oder nicht), vor Ort zu schlafen, wenn dieser offensichtlich nicht in der Lage ist, nach Hause zu gehen. Das Unternehmen ist jedoch nicht verpflichtet, die notwendigen Schlafutensilien (Bettlaken, Kopfkissen, Bettdecke) zur Verfügung zu stellen oder auch nur eine Mahlzeit zu sich zu nehmen oder sich zu pflegen. Außerdem muss ein Raum zum Schlafen zur Verfügung stehen.

Es ist also besser, wenn diese außergewöhnliche Nacht … nur eine Nacht dauert!

Lesen Sie auch: Mindestlohn in Luxemburg bald über 3.000 €